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总经理聘任合同总经理聘任合同（精选15篇）总经理聘任合同篇1甲方：___________________________邮码：___________________________法定代表人或委托代表人：_________性别：___________________________居民身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为__________________期合同。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。总经理聘任合同篇2根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限为3年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止,其中第一合同段为1年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止;第二合同段为2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止。二、岗位职务及工作内容乙方同意按甲方工作需要，担任公司总经理。负责完成：1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向股东会提请聘任或者解聘公司副总经理;聘任或者解聘中高层管理者应由股东会做出裁定;财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。7、加强公司专业队伍伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。8、主持制订公司年度预决算、报公司股东会。9、直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，公司内外的接待工作。10、有权利审批公司5000元内日常活动费用。11、乙方应按甲方所订《总经理目标任务书》有关规定按时完成相应的工作任务。三、聘任制度乙方受聘甲方股东会，为甲方股东负责;乙方的工作是在股东会监督指导下的负责制。甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。四、聘任报酬1甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬年薪分配，年度工资为30万元。2甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资2万元，结余的工资在年底结清。3如若乙方带领公司完成年度1000万元及以上的回款额，乙方获得20%的团队年度分红;如若乙方带领公司完成年度800万以上1000万元以下的回款额，乙方获得15%的团队年度分红;低于800万元，乙方没有分红权利。五、保险、福利待遇乙方自行办理养老保险、医疗保险等。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1第一年合同执行没有完成任务，绩效考核不合格;2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。本合