精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：B

3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：D

7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

11.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

15.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:精细深入
C:使用简易
D:记忆方便
答案：B

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

18.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

19.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

20.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

21.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益激励机制
C:利益博弈机制
D:利益妥协机制
答案：B

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:60