精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

3.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:30
D:100
答案：A

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:初次效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

10.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:20组
D:10组
答案：D

12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

15.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我中心型
答案：D

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

17.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:主体
D:客体
答案：A

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：A

22.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：D

23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

24.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:薪酬政策分析
答案：C

25.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B