优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程性组织
答案：B

3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：B

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:6
D:3
答案：D

5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:统一性
C:技术性
D:法定性
答案：A

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：A

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：A

22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：C

23.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

24.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:标的
D:客体
答案：A

25.(2015年5月)（