优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:要求预测者具有高度的想象力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：A

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

10.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

12.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:③④②①
D:②③①④
答案：A

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.5
D:0.25
答案：A

15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:量词式
D:定义式
答案：B

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：A

19.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：A

20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：A

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:10日
D:60日
答案：B

24.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

25.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

26.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体