内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：B

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

4.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

5.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:总经理
D:基层员工
答案：B

6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：A

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和标准差
答案：A

14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：A

15.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：A

20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:生产指标
D:收益率指标
答案：B

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:消费性
D:创造性
答案：A

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：C

24.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

25.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

26.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:主要用于微观调控
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：C

27.在培训效果的层级体系中