优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:竞争性
D:稀缺性
答案：D

4.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

5.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:10日内
C:20日内
D:5日内
答案：A

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

9.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

10.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：A

13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:10组
C:5组
D:2组
答案：B

18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：A

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

23.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：C

24.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：B

25.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

26.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()