优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

2.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：B

4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

7.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:适中
C:最高
D:最多
答案：A

12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

14.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

16.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

17.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

18.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要