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新品种侵权纠纷民事判决书新品种侵权纠纷民事判决书（精选3篇）新品种侵权纠纷民事判决书篇1上诉人(原审被告)法定代表人委托代理人被上诉人(原审原告)法定代表人委托代理人上述事实，有、的询问笔录;检测报告等证据佐证。一、原审法院认为，根据《中华人民共和国种子法》的规定，国家实行植物新品种保护制度，对经过人工培育的或者发现的野生植物加以开发的植物品种，具备新颖性、特异性、一致性和稳定性的授予植物新品种权，保护植物新品种权所有人的合法权益。二、被告公司赔偿原告河南省农业科学院粮食作物研究所经济损失万元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费元，鉴定费元，共计元，由被告永昌县种籽公司负担元，原告河南省农业科学院粮食作物研究所负担元。以上款项，于本判决生效后十五日内一次性付清。公司不服上述一审判决上诉称：粮作所当庭答辩称：认为一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回永昌县种籽公司的上诉请求，依法维持原判。公司在二审中提交了二份证据：1、2、在二审中提交了二份新证据：1、2、本案在二审审理中，经询问证人赵金天其认可一审证据保全是在被控侵权地进行的保全，种植“金穗”种子的来源是永昌县种籽公司给的，其在二审的证言与一审中证言是一致的。根据双方诉辩称及所提供的证明材料，经双方证据交换庭审质证，本案在事实和适用法律方面的争议焦点主要有：永昌县种籽公司是否侵犯了粮作所享有的“郑单958”植物新品种权;原判认定的赔偿额是否有失客观公正。本院经审理查明，本院认为：综上，本院认为，一审判决认定法律事实清楚、准确，程序合法;适用法律正确，依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费元由公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长审判员代理审判员年月日书记员新品种侵权纠纷民事判决书篇2劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同纠纷如何解决】一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、不属于劳动争议的事项：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(二)注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;