区总工会工作报告材料 (2).docx

区总工会工作报告材料20xx年，全区各级工会在区委区政府和上级工会的正确领导及各部门的大力支持下，组织动员全区广大职工群众，认真贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指引，紧紧围绕区委中心工作，团结一致，扎实工作，力求创新，以推进企业民主建会，提升职工素质工作为重点，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，在全面履行工会职能上有新作为，在促进改善民生上有新成效，在企业民主建会上有新突破，在加强自身建设上有新举措，工作目标全面完成，各项工作取得显著成绩。一、20xx年工作总结（一）服务经济转型升级取得新业绩各级工会以建功立业活动为载体，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济发展中的主力军作用。1、大力实施职工素质提升工程。为了不断提升广大职工素质，融入城市生活需要，我会把“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质培训工程纳入到工会工作的重中之重抓紧抓好，按照“实际、实用、实效”的原则，从企业的实际情况出发，分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训。把加强班组长培训工作作为提高队伍整体素质的重要内容，通过集中培训、以会代训、参观考察、专题讲座、经验交流等多种方式开展班组长培训，为企业持续、科学发展提供人才保障，发挥班组长“传帮带”效应。今年全区共组织培训272场，其中，职工基本素质和技能培训260场，班组长培训12场，参加培训企业1500多家，培训职工26500多人。2、不断深化职工劳动竞赛活动。我会针对企业和职工实际，区、街道和企业工会先后组织近千场各种技能练兵和竞赛，参与企业1225家，参与职工62000多人。其中，由区总工会先后与区科汇通投资控股有限公司、区卫人局、区人力资源局等单位联合举办了4场包括团体和个人共31项内容的全区行业系统劳动技能竞赛，参与企业和单位113家，有48人获得各类劳动技能等级证书，126人获得深圳入户积分，整个竞赛活动组织周密，指导有力，参与广泛，赛出了风格，赛出了水平，效果明显，充分展示了我区广大职工精湛的技能和崭新的精神风貌，在服务全区经济建设，提高职工素质，营造学习技能的氛围等方面发挥了积极的作用。（二）构建和谐劳动关系取得新成效各级工会坚持以发展和谐劳动关系为主线，不断健全完善维权体系，积极维护职工合法权益，促进职工队伍和社会的稳定。1、“和谐企业工作室”建设扎实推进。一是全面推进标准化。区总工会以有工作场所、有专职人员、有工作平台、有活动载体、有制度机制、发挥作用长效化等“五有一化”为要求，指导全区和谐企业工作室开展标准化建设，分门别类建立健全各类工作制度，围绕组建、维权、文体、培训等方面，形成了9大类服务内容，达到了“有章理事”的工作目标；二是逐步推进实效化。“和谐企业工作室”以企业和职工需求为本，着重开展依托中小企业难以实现的劳资纠纷调解、工资集体协商等工作，构建和谐劳动关系；举办较大型文体培训活动，提供法律、心理咨询，健全配套基础设施，为职工提供更加多元化的服务；转变工作思路，变上访为下访，深入企业宣传，提高和谐企业工作室的服务水平和影响力；三是不断推进示范化。区总工会根据全区和谐企业工作室推行标准化、规范化的情况，从中选树若干工作典型作为示范单位，通过举办现场会、观摩会、经验介绍、业务培训和宣传报道等方式，以点带面，示范引导，推动整体工作水平的提高。今年以来，对全区150家规模以上企业的社区和100家规模以上企业的工业园区进行了摸底、调研、登记造册，目前，全区共有34个和谐企业工作室，其中12个为新建工作室，完成了工作室资源整合、制度完善及硬件维护工作。依托“和谐企业工作室”平台，园区已建会企业工资集体协商建制率72%以上，其中世界500强企业工资集体协商建制率85%，重点企业工资集体协商建制率70%以上，与60家规模企业建立走访联系制度。企业基本状况台帐覆盖企业60%，劳资纠纷重点排查覆盖企业面达40%。共组织“春节慰问社区居民、留深外来青工文艺巡演”、“青工文化快车”、“星光大道才艺秀”、“青工才艺秀”、“电影进社区”、“精英杯”篮球赛、足球等系列活动进企业1413场次，参与人数达到4万人次，受众人数达到30万人，文体活动和设施建设覆盖符合建设条件的企业总量达52%以上。2.依法推行工资集体协商制度。进一步引导企业和职工通过工资集体协商，建立规范有序的工资支付和增长机制。根据市总的任务分配指标，采取早规划，早起步，积极要约，分类指导、重点约谈，各方配合等举措，不断扩大集体协商覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性。2013年，全区已有9185家企业工资集体协商已完成建制，惠及职工15.78万人。通过开展工资集体协商，实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。3.大力