历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：A

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:分类算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：A

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:行动学习
C:案例研究法
D:管理竞赛
答案：B

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:保密事项
D:试用期限
答案：B

8.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:就职过的公司
D:员工自带档案
答案：B

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:生动的教学设计
答案：D

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:能级的原则
D:系统的原则
答案：A

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:作风正派，公平正义
答案：D

14.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是双务关系
答案：A

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

20.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

23.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

24.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获