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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

2.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:是统负盈亏的经济实体
答案：A

3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：B

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:薪酬
D:承担责任
答案：C

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:六西格玛
C:BSC
D:CRM
答案：D

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：B

9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：A

10.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:雇主组织
D:工会组织
答案：A

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:是否匿名评议
答案：D

12.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:工作岗位轮换
答案：D

14.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:员工工作的满意度
答案：D

19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:企业大学模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：B

21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

23.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

24.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:资本经营型
D:战略型
答案：A

25.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

26.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资