精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docx

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精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:确定培训的目的
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：B

2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

11.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:八至十级
C:一至三级
D:一一至四级
答案：D

15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：C

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业与工会
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:提高员工工作的满意度
C:掌握各类工时消耗的情况
D:研究机械设备运转情况
答案：B

19.人员流向属