优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】.docx

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优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：A

4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:岗位
D:工作
答案：D

6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:社会招聘
答案：A

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

8.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:经济关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：B

12.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:招聘人员差旅费
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

19.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:行为准则
C:活动规范
D:活动准则
答案：C

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

22.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

23.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

24.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:企业主管部门
D:国家
答案：B

25.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D: