精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【完整版】.docx

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精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

4.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:额外补贴
D:社会保险
答案：B

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:员工福利
答案：D

8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:司法机关
C:法人机关
D:监察机关
答案：C

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:网上招聘
答案：B

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:培训作业流程
C:会计成本科目
D:有形资本消耗
答案：B

13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:12
D:3
答案：A

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:人身
C:权利义务
D:法律
答案：B

17.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:4个月
D:12个月
答案：C

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:求职
D:要约
答案：D

21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

22.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：A

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准