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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：B

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：C

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

4.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:补充福利
答案：A

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：B

7.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：A

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:40%～50%
D:30%～40%
答案：B

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的概念内涵相同
D:二者的应用范围相同
答案：D

12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径…目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：A

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

16.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:试用期限
D:补充保险??
答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:情商测验
C:能力测验
D:成就测验
答案：C

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：B

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：B

22.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

23.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：D

24.以下（）属于选择报纸