内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

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内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计数工资
C:计量工资
D:计时工资
答案：A

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：B

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:出勤率
D:缺勤率
答案：B

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

10.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:网络
D:杂志
答案：C

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:愈大
C:不确定??
D:不变
答案：A

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:分析考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:一年
C:四年
D:三年
答案：A

18.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:对工作认真负责
答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

20.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:多种经营型战略
答案：B

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：B

23.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。