优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：A

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人人际
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:15日
D:45日
答案：C

5.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本运营型
答案：B

8.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

9.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:科研项目工资制
答案：D

10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：A

11.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:和业绩有一定关联
D:是具体的、量化的
答案：C

12.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D

13.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

15.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:5-15倍
答案：D

17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众性思维
C:习惯性思维
D:直线性思维
答案：C

18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

20.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:上级
D:组织
答案：A

21.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：B

22.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:股权拥有
C:产业结构
D:共同投资
答案：C

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:自己重新创业
答案：C

24.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：B

25.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B: