优选广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：A

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:内部提升费用
C:选拔费用
D:招募费用
答案：B

6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:法律
C:上级主管部门
D:人事行政总监
答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：B

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:日志法
答案：A

10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

12.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训教师考评
答案：B

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:权限
D:能力
答案：B

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:劳动性
D:平等性
答案：B

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：B

18.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:三月
D:一月
答案：C

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

21.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：B

23.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

24.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的