精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：B

2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

5.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

6.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

7.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:预算表
D:利润表
答案：D

8.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：B

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

11.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

12.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:计划调节
C:资本市场
D:国家分配
答案：A

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

15.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

16.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:是理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:企业定额
D:一次性定额
答案：C

18.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：C

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:10年
D:8年
答案：A

22.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，