精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（原创题）.docx

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精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：B

3.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：B

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案：A

5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

7.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:动态优先原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：A

9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

10.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:保障性
D:互济性
答案：C

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：D

12.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源生产安全教育
答案：C

13.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:健康证
答案：D

15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:计件的依据
C:劳动定额
D:劳动定额标准
答案：C

18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

20.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：B

21.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：A

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：C

23.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、