历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:合作型协商
C:竞争型协商
D:分配型协商
答案：C

3.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:配置新的办公设备
C:提高岗位适合度
D:工作职权扩大
答案：C

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：C

5.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:技术团队
D:平行团队
答案：A

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

9.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

10.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：B

11.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：A

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:MAT
D:CAT
答案：A

17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：A

18.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：C

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:领先
D:跟随
答案：D

20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:可以由员工个人提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

23.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

24.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:信息交流方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：B

25.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案：D

26.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:竞业限制
C:劳动合同期限
D:工作内容
答案：B

27.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D