区机关事务管理局工作报告 (9).docx

区机关事务管理局工作报告20xx年，区机关事务管理局紧紧围绕全区第十一次党代会确定的战略目标和总体要求，牢固树立“以人为本、精致服务、科学创新”的工作理念，认真履行管理、保障、服务职能，按照办事高效、运转协调、行为规范的要求，实现机关事务工作新发展。一、以科学管理为保障，积极营造良好工作环境目标的达成、工作的推进不仅需要有硬环境的支持，更需要有一个良好的软环境，两者只有相互配合，协调发展才能促进事业的稳定发展。（一）在思想认识上求共识。形成“围绕中心，服务大局”的共识。“围绕中心，服务大局”一直是我局各项工作的出发点和落脚点。20xx年，全局干部职工牢固树立大局意识、协作意识，坚决服从区委、区政府的部署安排，力求好事办实、实事办好，形成了思想上合拍、规划上合谋、发展上合力、效果上合意的工作局面；形成“爱岗敬业，勇于担责”的共识。工作责任心的强弱，在一定程度上决定了工作成效的大小。为此，我局开展了“解放思想大讨论”、“治庸、治懒、治散”等一系列主题教育活动，培养每位同志爱岗敬业的工作热情和勇于担当、奋勇向前的工作精神；形成“勤于学习，提升能力”的共识。机关事务工作要实现与政务工作高效有序运转相协调，与服务对象的多样化需求相适应，就必须不断加强学习。我们用鼓励和奖励并行的方式端正每位同志的学习态度，克服小进即满，小成则安的心态，将学习作为我局的一项长期制度坚持下去。（二）在制度建设上求保障。我局积极创新工作机制，不断加强制度化建设，对过去行之有效的管理制度进行不断的补充完善，先后修订了财务、车辆、餐饮、安保、消防等十余项制度，将全局工作置于制度的框架下。此外，建立起“首问负责制”、“行政问责制”，确保了政令畅通，最大限度地让责任人有职有责、任职负责、失职问责；建立起“工作联动机制”、“工作督导反馈制度”，实现了全局工作“走动式管理”，达到了问题早发现、早解决的目的。值得一提的是，我局在全区首家建立起“机关事务管理工作座谈会议制度”，不仅丰富了交流方式，拓展交流了平台，而且进一步加强了与各部门（单位）间的沟通交流，有效促进了各项工作的向前发展。（三）在作风建设上求实效。2012，我局在增强服务意识、创新服务手段、改善服务环境、完善服务机制、提高服务效率等方面出狠招，下猛药，积极开展了多项主题活动。开展“新起点、新境界、新跨越—解放思想大讨论”活动，把查摆问题、解决难题和深入调研、推动实践贯穿于活动的始终，立足本职、突出特色、注重实践，做到“规定动作不走样、自选动作有特色”，基本达到了“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、环境上有新改善、工作上有新局面”的预期目标；开展“治庸、治懒、治散”专项整治活动，按照区直机关工委提出的“五型”机关建设要求，我们提出了“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”的活动目标，努力营造“人心齐、作风正、机制新、环境优、效率高”的干事创业氛围，以一种不用扬鞭自奋蹄的工作精神，推动工作落实；开展作风建设年活动，号召全局干部职工在思想上讲大局、讲奉献、讲团结，在工作上求新、求实、求精，在自身建设上守道德、守纪律、守制度。目前，全局抓学习、钻业务、勤工作的氛围日益浓厚，整体形象得到了进一步提升；开展“张思德奖”、“先进科室”、“优秀信息员”评选活动，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全局形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围；在全局开展科室文化建设“展板展评”活动，不断加强科室文化建设，使机关事务工作队伍逐步有了想问题从大局着眼的站位，有了跳出服务看管理的视野，有了做事情体现中心形象的境界，有了任劳任怨履职尽责的胸怀，有效促进了全局干部职工素质的全面提高。二、以效能建设为核心，努力打造工作新亮点我局以创先争优活动为依托，以建设“五型”机关为要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极打造工作亮点。（一）公共机构节能工作硕果累累。我局积极落实公共机构节能工作精神，充分发挥我区各公共机构在节能减排工作中的表率作用，积极创新宣传平台，在济南各县、区首家通过短信的方式，大力宣传节能常识，并积极组织节能知识竞赛、“地球一小时”、“能源紧缺体验日”、“节能宣传周”及“城市无车日”等活动，在节电、节水、节油、节气等方面做了大量的工作。2012年，我区在xx市公共节能联合考核组的节能工作检查中被评为“优秀”等级；我局被xx市评为“节能工作先进集体”；一名同志荣立“三等功”、两名同志荣获“嘉奖”。同时，我局公共机构节能先进工作经验和好的做法，得到了市局领导的重视及肯定，并被市局推广。（二）公车整治工作扎实稳健。今年10月1日正式实施的《机关事务管理条例》首次将“公车社会化改革”写入行政法规，以法律形式固定下来。为了进一步推