精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docx

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精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:业务处理
D:决策支持
答案：C

2.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫塞
答案：B

3.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:四月
D:一月
答案：B

4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:培训形式单一
D:受外部影响大
答案：A

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:城镇居民消费价格指数
答案：B

6.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:庄严
C:及时
D:热情
答案：C

7.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：C

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：B

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性?
C:多维性
D:多因性
答案：D

11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:总经理
D:工会
答案：B

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：A

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:费用低
答案：C

16.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

18.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：C

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

22.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

24.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B