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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：B

4.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便
答案：B

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:12
D:24
答案：C

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：A

10.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

12.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:奖励和模范先进事迹材料
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:控制功能
D:规范功能
答案：C

14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

15.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：A

18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业获利
C:企业管理
D:企业经营
答案：A

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:调动员工积极性
答案：B

22.在大单位中，