内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】.docx

专业精品吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：A

3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：A

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

5.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

6.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

7.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:发展
C:萌芽
D:初级
答案：B

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：B

11.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

12.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

13.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:18岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“社会人”
C:“行为人”
D:“自然人”
答案：B

18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:60
D:20
答案：B

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：C

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

22.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上