精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

3.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：A

4.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:正向思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：B

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合理
C:合法
D:公平
答案：A

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：B

9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:工会组织的作用
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:企业形象的认知程度
答案：A

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

12.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:战略
答案：A

18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

19.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:项目
D:收入
答案：C

22.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:安全
C:自尊
D:自我实现
答案：C

23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：A

24.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。