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精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:工作满意度调查
D:员工能力评估
答案：C

2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是职能专家
答案：B

4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

5.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：B

6.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：A

7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:企业形象的认知程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：A

8.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：A

10.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线型
答案：B

11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：B

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：A

17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：A

18.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:满足低级需要
C:更多的责任
D:成就感
答案：B

19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：A

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:雇主的受益点
C:公会的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

22.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:过滤功能
答