精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

3.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

5.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:数理统计分析
D:综合比较分析
答案：B

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：C

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：D

8.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:职务
D:任务
答案：D

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

15.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：B

16.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:优先保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：B

19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:基本养老保险
D:企业年金
答案：D

20.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

23.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

25.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休