历年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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历年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

3.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益递增性
答案：B

4.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：B

8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:无形资产共享
D:分工协作
答案：C

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:评价阶段
C:阶段小结
D:决战胜负
答案：A

11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：B

12.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

13.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

14.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:规模经济
C:分工协作
D:技术创新
答案：A

16.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：A

17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：A

20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被式者热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统模式
答案：A

23.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

24.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工持股自愿原则
答案：