精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应善待被观察者
答案：A

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

5.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：B

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多因素
C:多维性
D:动态性
答案：C

12.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人
答案：C

15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：C

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资指导线
答案：C

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:流动性
答案：C

22.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规意
答案：A

23.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效