精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

2.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:协作规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：A

3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理不善
答案：B

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：B

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:晋升考评
答案：D

6.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：A

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

12.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：B

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施?
D:依员工工作成果进行
答案：B

16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:性格
D:特点
答案：B

18.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

19.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

20.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:广播电视
D:杂志
答案：B

21.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：A

22.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

23.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：B

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

25.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求