优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品及答案.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

2.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:工资结构
答案：B

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

6.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

8.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：B

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:扭转型战略
D:多样性战略
答案：D

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:投票
C:谈话
D:会议
答案：C

14.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

15.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:构建非正式组织
答案：D

16.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

17.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:努力与他做朋友
D:暗自努力，超过他
答案：C

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:1小时
D:0.5小时
答案：C

22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：B

23.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：B

25.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

26.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

27.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B