内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精编答案.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

2.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：B

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：B

5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:家庭式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：A

7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:生产类指标
答案：A

10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

11.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

13.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

14.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：A

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J
答案：A

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

17.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:结构形式相同
答案：C

19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

20.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

21.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：B

22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

23.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

24.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

25.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:循序制定
C:并列并联
D:双向规则
答案：D

26.采用（），对