历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

3.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：A

4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:18岁
D:15岁
答案：B

6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特性列举法
答案：A

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:集体主义
D:科学发展观
答案：A

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:回归分析法
答案：B

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：B

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:政府
D:工会
答案：D

11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

12.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:客户投诉
D:项目
答案：D

14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:进攻型战略
C:防御性战略
D:扭转型战略
答案：A

16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

17.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

18.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：A

19.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:略
D:PCI
答案：D

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

21.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

22.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:个体差异性
D:累积性
答案：D

24.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

25.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：A

26.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

27.企业绩效管理的原则和习惯是通过