精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版可打印.docx

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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.WAI和（）有关。
A:岗位
B:工作态度
C:职位级别
D:能力
答案：B

2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：C

3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

4.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:头脑风暴法
C:编码辞典法
D:专家评分法
答案：A

5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:班组级
C:部门级
D:企业级
答案：A

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

7.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

8.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

14.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：A

15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

19.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:145-15倍
C:113-12倍
D:134-15倍
答案：B

20.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

21.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业文化
C:经营策略
D:企业竞争策略
答案：B

22.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到他自己认为最好
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：C

23.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

24.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

25.企业采取以