精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

2.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41638
C:41663
D:41699
答案：D

4.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:劳资
C:阶级
D:社会
答案：A

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

7.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长期战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:标准差
C:信度
D:平均数
答案：B

10.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:个人地位
D:职位安全
答案：A

11.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

13.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：D

14.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:忠诚职责，寻求最佳
D:敢于奉献，不惧安危
答案：B

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

19.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

21.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

22.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

23.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：B

24.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:指令型
答案：C

25.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

26.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

27.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:希