历年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docx

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历年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：C

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

4.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效管理制度
答案：C

5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询型模式
答案：B

7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：B

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:成本控制
D:创新
答案：C

9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：C

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：A

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

14.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：B

17.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第四个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案：C

19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:人各有志，顺其自然
答案：D

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:16PFQ
C:DAT
D:MBTI
答案：A

21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

22.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

23.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:5～10年
D:1～2年
答案：B

24.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:模向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

25.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：B

26.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:200人
C:100人
D: