精品河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）.docx

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精品河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：C

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：C

3.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案：A

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:用人单位
C:劳动者个人
D:劳动行政部门
答案：A

5.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:重测信度
C:一致性信度
D:评分者信度
答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：A

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:SWOT
C:BSC
D:MBO
答案：A

12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：B

13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

15.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工工作的满意度
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：B

17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:计划控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:事业部
D:以上均是
答案：B

22.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:行为规范
D:内心信念
答案：C

23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:M
D:H
答案：C

24.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上