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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：B

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度?
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

6.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

10.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：A

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：C

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调整
D:调解
答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：A

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:有一定的工作期限?
答案：B

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：D

19.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区