精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案AB卷.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：A

2.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人人际
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：B

7.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

8.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:阻碍思维
C:迂回思维
D:反面思维
答案：A

9.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:50%-100%
C:30%-50%
D:0.5
答案：B

10.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：A

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:更大的责任和权利
C:岗位的稳定性和安全感
D:较高的工资和福利
答案：B

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
答案：A

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：B

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依赖性
C:依托型
D:合作性
答案：B

16.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:发展型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：C

20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:创新竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：C

21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:跟随
C:混合
D:领先
答案：B

22.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:100人
D:200人
答案：D

23.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案：A

24.(2016年5月)（）