历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）.docx

专业精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:视觉灵敏度
答案：C

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:互济性
C:保障性
D:普遍性
答案：C

3.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:企业
D:个体经济组织
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：B

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:很大
C:不大
D:有间接关系
答案：B

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

8.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

9.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

10.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：B

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:四
C:两
D:三
答案：C

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:20—30
C:3—5
D:10—12
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：A

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:影响员工的工作
答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

17.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:劳动就业实际状况
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：A

18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

21.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

23.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织结构
C:组织环境
D:组织目标
答案：C

24.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备