最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精选题）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：B

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:决策性
C:长期性
D:延续性
答案：A

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：D

8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“嘿”
C:“您走好”
D:“请稍候”
答案：B

9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

13.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

14.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:领先
C:滞后
D:混合
答案：A

15.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:与能力相关
答案：B

16.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:七
D:三
答案：D

17.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:人为性
答案：B

18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

19.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:房租补贴
D:股票期权
答案：D

20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:标准差
C:效度
D:信度
答案：B

22.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:心理控制源
C:心理压力源
D:紧张症状
答案：B

23.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:按顾客满意度支付员工工资
C:强调少用人、多办事
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

24.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：A

25.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:承担责任
D:薪酬
答案：D

26.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:工作本身
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

27.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空