最新黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）.docx

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最新黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

2.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大的劳动卫生事故
答案：A

5.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:参与职能
D:盈利职能
答案：D

6.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

7.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:规模经济
D:无形资产共享
答案：D

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:集中战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：A

11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：B

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：B

13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:心情抑郁
D:家庭暴力
答案：B

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：B

19.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

20.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

22.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：B

23.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

24.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:内部流程指标的量化困难
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

25.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:家