最新浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整参考答案.docx

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D

5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：A

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遺单位
答案：C

9.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认识程度
D:对信息的传递程度
答案：A

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

11.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:衰退型
D:发展型
答案：A

12.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

14.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:工作分析
D:岗位调整
答案：C

15.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

19.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:竞争型协商
C:成果型协商
D:分配型协商
答案：B

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

23.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：B

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：C

25.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合