优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:档案筛选
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评方向
答案：B

7.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：A

11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的及时性
答案：B

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：A

16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:能耐着性子做下去
答案：C

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

22.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

23.下列关于劳动