重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】.docx

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重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:20年
C:15年
D:10年
答案：D

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:社会保障
C:医疗保障
D:安全保障
答案：B

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:基本福利
D:补充保险
答案：C

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：B

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:视情况
C:应当
D:应提前30天
答案：C

13.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养
C:养老保险
D:医疗保险
答案：B

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：A

21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：A

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:要求
D:规则
答案：B

24.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象