精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：C

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:行业协会
C:工会
D:企业
答案：A

3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：B

4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：A

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:科技开发人员
C:所有员工
D:决策层人员
答案：A

6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

7.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：B

8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:有明确导向的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:动机
D:知识
答案：C

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：A

12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：A

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：B

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：A

15.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：B

18.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

19.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:客户投诉
D:项目
答案：D

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:市场式
D:家族式
答案：C

23.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

24.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:效度
D:感受
答案：B

25.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:相关性原则
答案：C

26.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

27.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A: