内部培训湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】.docx

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内部培训湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:角色冲突
答案：C

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:独特性
D:一致性
答案：B

3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:个人
D:社会
答案：A

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:激励工资
D:个人地位
答案：C

6.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：A

7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

8.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:个人
C:社会
D:团队
答案：C

9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：B

10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

12.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

13.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：B

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:无限的创造性
D:收益递增性
答案：D

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：A

16.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判双方的对立性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

18.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:离职创业
D:停薪留职
答案：B

19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：A

20.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:监督管理体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：A

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：D

23.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

24.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:月度考评
答案：D

25.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

26.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

27.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

28.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲