优选湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

专业精品湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:校园招聘的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：B

4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.08
D:0.07
答案：B

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:200元
D:100元
答案：B

9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:假日
D:节日
答案：A

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

12.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：B

15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C

16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:一
C:四
D:三
答案：A

18.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

22.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般